Mémoire de M2: le management des surdoués en entreprise

[Mlle Rose]

En plus si le recruteur en question a déjà lu TIPEH heu.... aucun risque qu'il t'embauche
Dans le doute toujours s'abstenir ^^

[256Cecile]

»

De plus, il peut être dangereux de le dire, parce qu'il faut avoir les capacités que les préjugés te prêtent ; si tu es pris pour un boulot grâce à ton QI, on pourrait exiger de toi que tu l'assumes (que tu fasses plus et mieux que les autres). Et si tu as un trop gros QI on peut soit ne pas te croire, soit en avoir peur...

(ça sort pas un peu du sujet là ?)

Effectivement pour avoir fait l'expérience dans un contexte dit "amical", les premiers réflexes sont la peur et l'accusation de mensonge...
Dans le domaine pro, je ne prendrai pas ce risque, je mets suffisamment mes collègues (très portés sur les préjugés et plus ou moins coupés du principe de réalité... en danger et mon n+1 me demande souvent de "faire plus vite et tout aussi bien" (et il n'est pas déçu, juste une peu désarçonné par moments:-)...Je préfère assumer mon gros QI, sans en parler, où que je sois. Même lors d'un prochain entretien pro!

[sammbd]

Je suis toujours là!
Ne vous inquiétez pas, j'ai toujours comme projet de faire mon mémoire sur les surdoués au travail. Voire d'y consacrer ma thèse si ça se présente bien et si ça intéresse des profs.

Je dois valider mon projet auprès d'un maître de mémoire, à savoir un prof, et pour ce faire, je dois préciser un peu mon intitulé. Cela devra être fait d'ici une à deux semaines. Et je n'arrive toujours pas à me décider. J'ai envie d'étudier tous les angles!
Que choisir? La motivation au travail? Le déroulé de carrière? Les relations surdoué-hiérarchie (sachant que trouver des surdoués dont le manager est au courant me semble difficile)? Les performances comparées aux autres membres de l'équipe? Les risques psycho-sociaux? Le tout sachant que je fais un mémoire de gestion et pas de psychologie.

Comme disait un prof, la question de recherche précises tombe à la fin des travaux. Il est illusoire de trop cadrer ses recherches avant même de les avoir menées. Mais quand même. Je dois délimiter un peu...

[marmotte]

Il est important que ton sujet soit faisable et bien cadré pour rassurer ton prof, tu pourras ensuite dériver si tu trouves d'autres choses intéressantes.
Quelle va être ta méthodologie? Enquêtes?
Comment va tu savoir que les personnes sont HP?
Le déroulé de carrière +difficultés ou facilités rencontrées me semble facile à réaliser.
Vas tu t’intéresser aux cadres? à tous types d'employés? aux patrons??
Le sujet est énorme et pas simple, commence par une petite question facile pour attaquer, le reste en découlera.

[Kan]

Fait peut-être un sondage ici d'abord pour voir combien de surdoués sont prêt à répondre à tes questions et témoigner.
Dans ce sondage il serait alors utile que chacun te donne sa position par rapport à ton questionnement, genre :
- actuellement surdoué travaillant en équipe
- actuellement surdoué responsable d'équipe
- taille de l'entreprise
- dans le passé a travaillé en équipe
- dans le passé a été responsable d'équipe
- aimerais travaillé en équipe
- aimerais être responsable d'équipe
...

[sammbd]

Il est important que ton sujet soit faisable et bien cadré pour rassurer ton prof, tu pourras ensuite dériver si tu trouves d'autres choses intéressantes.
Quelle va être ta méthodologie? Enquêtes?
Comment va tu savoir que les personnes sont HP?
Le déroulé de carrière +difficultés ou facilités rencontrées me semble facile à réaliser.
Vas tu t’intéresser aux cadres? à tous types d'employés? aux patrons??
Le sujet est énorme et pas simple, commence par une petite question facile pour attaquer, le reste en découlera.

Excellentes questions dont je discutais déjà avec mes camarades.

Lieux: je compte enquêter en différents lieux: MENSA, ANPEIP, Adulte Surdoué, psychologues. Je devrais récolter des informations "primaires" auprès des surdoués eux-mêmes, et si possible directement en observation sur les lieux de travail (comme Jane Goodall qui est allée, gande première pour l'époque, observer les chimpanzés directement en forêt et non dans des zoos, comme se plaît à imager mon prof d'épistémologie ). et je devrai récolter des informations "secondaires" auprès des associations et spécialistes de la douances.

Je compte créer un site internet par le biais duquel il serait possible de proposer des questionnaires et d'informer sur l'avancement de mes recherches.

Méthodologie: c'est THE grand sujet de débat en recherche en gestion: quanti ou quali? Je compte effectuer des recherches qualitatives, par le biais de questionnaires traités avec l'aide de logiciels comme Nvivo ou R. Après, si beaucoup de surdoués participent à mon études, je pourrai mettre en place une approche plus statistique.

Population: je m'intéresse surtout aux salariés d'entreprise, dans le cadre d'une subordination. Les professions libérales, les indépendants et les chefs d'entreprise ne rentreront pas dans le cadre de mes recherches. Etant donnée la difficulté à évaluer le nombre de personnes qui accepteront de participer, j'envisage d'inclure autant les salariés "de base" que les cadres.
Je pense faire un zoom sur la question des femmes surdouées au travail si j'ai le temps et les données.

Preuve de la douance: dans tous les cas, il me sera nécessaire de demander un document attestant de la douance, à savoir le bilan écrit d'un psychologue, ou a minima test de QI pour fonder scientifiquement mes recherches. La réussite au test de Mensa par exemple ne suffirait pas (mais je compte en discuter avec eux directement).
J'ai tendance à me méfier des autodéclarations sur l'honneur si je recrute sur internet, par souci de scientificité.

Données personnelles: Je compte éventuellement faire une déclaration à la CNIL si c'est nécessaire afin de garantir une utilisation légale des données personnelles. Si ce n'est pas nécessaire, m'engagerà une utilisation anonymisée des données via une charte d'éthique.

Le parcours des surdoué a déjà pu été traité ici:
http://www.sciencedirect.com/science/ar ... 170400042X

[sammbd]

Fait peut-être un sondage ici d'abord pour voir combien de surdoués sont prêt à répondre à tes questions et témoigner.
Dans ce sondage il serait alors utile que chacun te donne sa position par rapport à ton questionnement, genre :
- actuellement surdoué travaillant en équipe
- actuellement surdoué responsable d'équipe
- taille de l'entreprise
- dans le passé a travaillé en équipe
- dans le passé a été responsable d'équipe
- aimerais travaillé en équipe
- aimerais être responsable d'équipe
...

C'est une bonne idée. Je peux créer un doodle ou passer par une autre application en ligne afin d'évaluer le nombre d’intéressés et leur positionnement professionnel actuel. Et les questions qui les intéressent, qui compteront beaucoup pour orienter mes recherches.

[Korydween]

Données personnelles: Je compte éventuellement faire une déclaration à la CNIL si c'est nécessaire afin de garantir une utilisation légale des données personnelles. Si ce n'est pas nécessaire, m'engagerà une utilisation anonymisée des données via une charte d'éthique.

À partir du moment où tu comptes recruter et demander des preuves douance avérée (et donc nominative et contenant potentiellement des informations "sensibles"), il me semble que la déclaration à la CNIL sera indispensable.
Quand bien même tu t'engages à anonymiser les résultats (ce qui, d'un point de vue totalement personnel me paraît également indispensable), le simple fait de récolter des informations nominatives et sensibles doit être encadré légalement.
Je suppose que tu as déjà trouvé et vue le site, mais si ça intéresse d'autres je mets néanmoins le lien :
http://www.cnil.fr/vos-obligations/vos-obligations/

Cela dit, en ce qui concerne ta démarche, je trouve le sujet passionnant et j'espère que tu pourras travailler dessus.

[sammbd]

Rebonjour à tous,

Mon projet avance, j'ai déjà fait quelques entretiens avec des personnes surdouées.

Je recherche donc des volontaires sur AS. Vous pouvez participer à partir du moment où vous êtes officiellement diagnostiqué et salarié en entreprise. Il s'agira de répondre à des questions assez librement lors d'un entretien, de préférence en région parisienne (sinon, un entretien via Skype est possible).

Vous pouvez me contacter via le mail etude.douance.entreprise@gmail.com pour prendre contact avec moi .

Mes objectifs pour rappel sont assez simples : je souhaite en apprendre plus sur le rapport au travail des HPI et en particulier le rapport à la hiérarchie et le vécu du lien de subordination.

Autre bonne nouvelle : mon projet de thèse sur la gestion des personnes HPI en entreprise intéresse deux professeurs de l'ESCP, dont un m'a déjà dit en personne qu'il accepte d'encadrer ma thèse. J'ai donc de grandes chances d'être acceptée en doctorat et d'étudier la question pendant les trois prochaines années .

[Kayeza]

Wow, c'est super tout ça !

Je ne vais pas pouvoir t'aider concrètement (je suis en libéral, entre autres *parce que* j'ai toujours fui la hiérarchie... ce qui serait en soi un sujet intéressant aussi, mais bon, pas le tien, j'ai compris...) mais je te souhaite de bien t'amuser dans ce travail et de faire grave avancer la question

[Pier Kirool]

Je ne vais pas pouvoir t'aider concrètement (je suis en libéral, entre autres *parce que* j'ai toujours fui la hiérarchie... ce qui serait en soi un sujet intéressant aussi, mais bon, pas le tien, j'ai compris...) mais je te souhaite de bien t'amuser dans ce travail et de faire grave avancer la question

Sammbd, je viens de te répondre.
Sinon, je pense quand même que les HP ayant fui la hiérarchie ne l'ont peut-être pas fait par hasard, ayant expérimenté "l'autorité" dans leur vie personnelle. Je pense que peut-être pour construire le projet la vision des HP "non soumis à une hiérarchie" comparée à celle des HP "soumis" à une hiérarchie pourrait aider, m'enfin ce que j'en dis... Une sorte de "groupe contrôle", quoi.

[marmotte]

Il y a aussi un problème d’échantillonnage car seuls les surdoués ayant eu un pb se sont fait tester et savent qu'ils sont surdoués. Tu risque de rater les surdoués qui vont bien et dont les enfants vont bien. Ceux la se débrouillent avec leur hiérarchie et leur environnement social. Je n'ai absolument aucune idée de comment tu pourrais parer à ce biais à part faire passer des tests à tout le monde ce qui parait peut réalisable.
Quand je regarde mon environnement professionnel proche, sur 7 collègues je pense qu'on est au moins 3 et très probablement 5 (bienvenue dans le monde de la recherche!!!) je pense être la seule testée..... Je pense aussi que si tous étaient testés un paquet de problèmes relationnels disparaitraient.
Y a du boulot!!!

[Kayeza]

Hors-sujet

Pour moi, maintenant que j'y pense, c'est surtout que j'ai soigneusement évité le travail en groupe en général. Les relations avec la hiérarchie n'en constituent qu'une partie... Travailler avec d'autres, qui ne vont "jamais assez vite", c'était pas possible. J'ai peut-être abandonné un peu vite, mais bon, j'en ai eu la possibilité donc je l'ai fait. Je passe certainement à côté de tout un tas d'occasions de travailler sur moi
Mais sinon, pour arrêter le hors-sujet, le M2 de la miss concerne le management d'entreprise, donc à moins de prendre en compte les éventuels surdoués qui travailleraient en free-lance pour une entreprise, je ne vois pas trop comment elle pourrait intégrer des gens comme moi dans son étude... Ou à moins de considérer qu'une entreprise d'une personne, ça compte aussi

[Joebar]

Il y a aussi un problème d’échantillonnage car seuls les surdoués ayant eu un pb se sont fait tester et savent qu'ils sont surdoués. Tu risque de rater les surdoués qui vont bien et dont les enfants vont bien. Ceux la se débrouillent avec leur hiérarchie et leur environnement social. Je n'ai absolument aucune idée de comment tu pourrais parer à ce biais à part faire passer des tests à tout le monde ce qui parait peut réalisable.

Bah non, il y a ici des surdoués allant bien qui se sont fait tester. Des soucis relationnels ne sont pas forcément un problème selon les critères de chaque personne et sa construction. Ce peut être par curiosité après avoir lu des articles, etc ...

[axolotl]

Sammbd, je suis carrément heureuse que ton projet avance ! Je vais te contacter par mail.

Il y a aussi un problème d’échantillonnage car seuls les surdoués ayant eu un problème se sont fait tester et savent qu'ils sont surdoués. Tu risque de rater les surdoués qui vont bien et dont les enfants vont bien.

Bah non, il y a ici des surdoués allant bien qui se sont fait tester. Des soucis relationnels ne sont pas forcément un problème selon les critères de chaque personne et sa construction. Ce peut être par curiosité après avoir lu des articles, etc ...

Il y a aussi les surdoués qui n'allaient pas bien et qui vont bien après avoir été testés !

L'étude ratera aussi bien les surdoués non-testés qui vont bien que ceux qui vont mal mais n'ont aucune idée qu'ils pourraient être câblés différemment.

[sammbd]

Gnah, trop de choses à dire.

Pour la thèse, j'ai envisagé dans ma petite tête demander à Pearson une formation et une habilitation à faire passer la WAIS, comme ça j'aurais pu faire des groupes contrôle de non surdoués en partenariat avec des services RH d'entreprises (si tant est qu'elles acceptent...). N'étant pas psychologue, je ne suis pas sûre que ce soit possible.

Mais j'ai prévu de faire plein de choes (toujours dans ma petite tête). J'aimerais voir s'il y a (hypothèse) des environnements de travail plus "favorables" que d'autres aux surdoués. Il faudra que j'ai une ribambelle de volontaires surdoués dans des petites et grosses structures, la création d'entreprise, les organisations professionnelles, le public, le privé, le travail free-lance, vivant des réorientations et changements de travail fréquents, aller voir comment ça se passe à l'étranger, etc...C'est énorme comme boulot.
Mais tout ça ça sera pour la thèse. Là je n'ai vraiment le temps que de faire un travail exploratoire en prenant un angle d'attaque restreint.

Sinon, malheureusement, les biais j'en aurai forcément. Une minorité de surdoués étant diagnostiqués, mon échantillon sera a priori biaisé d'avance...Au fond, ce n'est pas un problème, la recherche n'avance qu'avec des informations au départ souvent parcellaires mais qui s'accumulent au fur et à mesure.

[sammbd]

Cher tout le monde,

J'ai le plaisir de vous annoncer que je suis acceptée en doctorat à l'ESCP . Je vais donc continuer à travailler sur la douance et le travail pendant ces trois prochaines années .

Avant ça, je dois rendre quelques devoirs-maisons et surtout, surtout fournir un bon mémoire. Je cherche donc toujours parmi vous des volontaires diagnostiqués pour faire un entretien .

Merci d'avance à ceux et celles qui accepteront de m'aider à avancer!

[Sand]

Comme je l'ai dit sur un autre post, je suis disposée à t'aider... Je suis actuellement freelance. Ceci dit, j'ai été salariée plusieurs fois dans ma vie pro (une fois 2 ans et une fois 3 ans) et je peux te parler de tout cela si ça rentre dans le cadre de ton memoire.

Je trouve ton sujet interessant, et j'espere pouvoir te lire plus tard.

[Maithril]

J'ai le plaisir de vous annoncer que je suis acceptée en doctorat à l'ESCP . Je vais donc continuer à travailler sur la douance et le travail pendant ces trois prochaines années .
!

Bravo et tiens nous informés de tes avancées sur le sujet

[saliaskim]

Si l'entretien est pas trop contraignant je suis volontaire aussi. Mon parcours fait qu'il y aurait des choses intéressantes à apporter à ton moulin je pense (spécifiques à mon cas forcément, libre à toi de généraliser :p )

[sammbd]

Merci!

Pour une raison que j'ignore, les messages privés que je veux envoyer restent parfois 48h dans la boite d'envoi (et encore, c'est le record actuel, je ne sais pas jusqu'à combien ça peut aller). C'est embêtant...

Contactez-moi donc plutôt à etude.douance.entreprise@gmail.com pour ceux et celles qui veulent participer.

Rappel des critères de participation:
- être en possession du document attestant de la douance
- être/avoir été salarié dans une organisation

Aujourd'hui, razzia de livres à la Fneuc!! Pourquoi n'y en a t-il toujours que pour les enfants...Ralalalalalala.

Mon maître de mémoire me pousse à atteindre 20 entretiens pour pouvoir envisager une publi rapidement quand j'aurai commencé ma thèse. J'ai déjà dépassé la moitié donc à bon entendeur...Salut !
Comme le sex-ratio penche énormément du côté des hommes, j'encourage les femmes à me répondre .

[Azildorine]

Coucou !
Les messages sont dans la boite d'envoi tant qu'ils n'ont pas été lus par leur destinataire, en fait. ^^
J'aurai mon compte-rendu complet ce samedi, et je fais partie d'une organisation, mais je ne pense pas avoir d'eau à apporter à ton moulin pour l'instant.

[sammbd]

Coucou !
Les messages sont dans la boite d'envoi tant qu'ils n'ont pas été lus par leur destinataire, en fait. ^^
J'aurai mon compte-rendu complet ce samedi, et je fais partie d'une organisation, mais je ne pense pas avoir d'eau à apporter à ton moulin pour l'instant.

Haaaaa, c'est donc çaaaa! Tout va bien alors, je suis rassurée

Et bien je pense que toute expérience peut être intéressante, y compris la tienne. Après, c'est toi qui vois.
Et il me faudrait des femmes quand même! Venez à moi, surdouées!

Allez un peu d'humour haha

[Azildorine]

D'accord, dans ce cas je veux bien me prêter au jeu de l'entretien. ^^
Haha cet enchaînement de cases, c'est un peu ma vie au travail tous les jours.

[Mindblender]

sammbd est très sympa et réalise un travail de recherche tout à fait intéressant sur la douance. N'hésitez pas à prendre contact avec elle pour l'aider dans sa thèse, elle est méritante